洛阳保洁公司告诉你，保洁行业是如何做到管理和谐的，现在的管理离不开沟通，保洁行业的老板大多草根出身，难得获得成功，在通往成功的路上历经艰辛，也积累了很多的经验，这里面的学问有很多，今天洛阳保洁就告诉你保洁行业该如何达到管理和谐。
　　随着年轻一代人的逐渐加入清洁环卫行业，管理层的年龄结构层次趋于完善。而在行业里占主导作用的依然是那一批老革命，老革命的*大特点是文化知识少、实践经验强，这样的人有一种经验主义的习惯了，管理方法也比较粗犷。而年轻一代大多是作为后备力量在培养的，行业的性质决定了能作为保洁行业储备干部来培养的大多数是老板的亲信，社会青年几乎没有机会作为清洁环卫行业储备干部的。这样一来，一方面管理方法粗犷，珍惜来之不易的地位和权力，对老板唯唯诺诺。另一方面鉴于和老板的关系更是在老板这样的长辈面前几乎不敢发出不同声音。双方没有准确的自我定位，人情大于公司利益。
　　和谐来源氛围，氛围来源心境，心境源于双方的真诚，减少清洁环卫行业的位差效应，减少沟通中的漏斗效应不是说一下就能解决问题的，需要决策者们能真正意识到它的重要性，真正去改善并付诸于行动，这是一个长期而漫长的过程！